O programa visa aprimorar o desempenho comportamental dos líderes corporativos, possibilitando a integração entre os setores da organização, seus pares, suas equipes de trabalho e os clientes da empresa.
A metodologia utiliza técnicas da psicologia organizacional para mapear o perfil profissional, avaliar competências, habilidades e potencialidades, bem como identificar elementos de resistência ao desenvolvimento e limitações do perfil profissional.
O objetivo é aumentar o grau de autoconhecimento, capacitando o profissional para uma liderança mais qualificada e alinhada às novas demandas do contexto corporativo, especialmente no que diz respeito à saúde emocional e às relações de trabalho.
Cada empresa tem sua história, cultura, público-alvo, missão e valores. Todo o projeto é personalizado e alinhado às estratégias da organização, promovendo, junto ao desenvolvimento profissional, a incorporação e difusão da marca por meio de seus líderes.
A nova regulamentação da NR-1 incluiu, de forma explícita e obrigatória, a avaliação e o gerenciamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O Programa LideRHando pode ser uma das ferramentas para atender a essa exigência, além de melhorar a imagem corporativa, reduzir turnover e fortalecer o clima organizacional.
Cada projeto é desenhado sob medida para a cultura e os desafios da sua empresa.
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